国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構（以下「NEDO」という。）及び経済産業省からの依頼を受け、『産業界の研究開発部門における博士人材の処遇向上に関する調査』を実施いたします！
博士人材の活用に係る重要性は高まってきており、各社新聞などの媒体でも多く報道されています。
本調査を通して、国内外の企業における博士人材の活用状況を把握するとともに、有効活用するための方法論を明確化することで、Srustが運営する研究開発人材に特化したグローバルプラットフォームを更に発展させます。
【案件概要（NEDOホームページより抜粋）】
日本企業が国際競争を勝ち抜くためには、イノベーションを生み出し、社会課題の解決をリードできる研究開発人材、特に、「分野固有の専門知識」と「問題を解決する方法論」を身につけ、自ら課題を設定し解決する独自の構想力を持つ博士人材は不可欠な存在ですが、日本で研究開発に携わる博士人材の多くはアカデミアで活躍しており、日本企業における活躍は限られています。
本調査では、この問題意識を踏まえ、国内外の産業界の研究開発部門における博士人材の活躍・活用に係る好事例等を調査し、研究開発部門における博士人材の適正な処遇に係る事例集を策定することで、我が国の産業界に対し、博士人材の処遇向上に係る具体的な取組を促すことを目指します。